เกมกระดานและทักษะการจัดการ
ลองจินตนาการว่าคุณกำลังคัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง งานต้องการความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์และทักษะการตัดสินใจที่ซับซ้อน คุณได้จำกัดการค้นหาให้เหลือผู้สมัคร 3 คน ซึ่งทุกคนล้วนมีพื้นฐานการศึกษาที่น่าประทับใจ ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง และบุคลิกที่เหมาะสมสำหรับงาน คุณลองดูประวัติย่อของพวกเขาอีกครั้งและสังเกตเห็นข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับหนึ่งในผู้ที่จะเป็นผู้จัดการในอนาคต – เห็นได้ชัดว่างานอดิเรกของเธอคือการเล่นเกมกระดานต่างๆ รวมถึง Chess, Bridge และ Go (เกมญี่ปุ่นโบราณและซับซ้อน) ทดลองเล่นสล็อตฟรี 2023 ไม่ต้องสมัคร ไม่ต้องฝากก่อน ข้อเท็จจริงนี้จะส่งผลต่อคนที่คุณเลือกตำแหน่งผู้จัดการในท้ายที่สุดหรือไม่?
ลักษณะและทักษะที่จำเป็นสำหรับการเล่นเกมกระดานนั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการทุกระดับ ผู้จัดการอาวุโสบางคนกล่าวว่าทักษะและนิสัยที่พวกเขาได้รับจากการเล่นเกมทำให้พวกเขามีความได้เปรียบเป็นพิเศษในธุรกิจและในการจัดการ ซึ่งรวมถึงการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว การรับความเสี่ยงจากการคำนวณ วินัยในตนเอง ความจำที่ดีขึ้น “ความเย็นชา” ภายใต้ความกดดัน และความมุ่งมั่นที่จะดำเนินการผ่านกลยุทธ์ที่ถูกต้อง แม้ว่ามันจะนำไปสู่การสูญเสียในระยะสั้นก็ตาม
ตามความเห็นของผู้จัดการแต่ละคน เกมแต่ละเกมมีจุดเน้นที่แตกต่างกันที่ทักษะที่เกิดจากธรรมชาติของเกม ตัวอย่างเช่น แบ็คแกมมอนเพิ่มความสามารถในการคำนวณอัตราต่อรองและความเสี่ยงอย่างรวดเร็วและเป็นธรรมชาติในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน เกมไพ่ – บริดจ์ – พัฒนาปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและการสื่อสารตามข้อมูลบางส่วน หมากรุกต้องการการคิดเชิงกลยุทธ์และวิสัยทัศน์เชิงระบบ ตลอดจนประสบการณ์ในการใช้ประโยชน์จากรูปแบบและโอกาสทางยุทธวิธี
ทักษะที่จำเป็นสำหรับการเล่นเกมไม่ได้เป็นเพียงความรู้ความเข้าใจเท่านั้น การตั้งค่าพื้นฐานของเกมต้องการความสามารถในการดำเนินการในขณะที่มีส่วนร่วมในปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่มีการแข่งขันสูง โดยมีช่วงเวลาของการร่วมมือและการเผชิญหน้าสลับกันไป เห็นได้ชัดว่าทักษะที่คล้ายกันนี้จำเป็นในการทำงานประจำวันของคนทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการ การพัฒนาทักษะเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญที่ผู้จัดการการเรียนรู้และการฝึกอบรมจำเป็นต้องดำเนินการ